Vielfalt als Erfolgsfaktor

Mehr Kreativität, Offenheit und Wertschätzung: Vielfalt in der Belegschaft ist auch ein wirtschaftlicher Erfolgsfaktor. Probieren Sie es aus...

Setzen Sie auf „gemischte“ Teams!

Mit der Einstellung behinderter Menschen übernehmen Sie nicht nur soziale Verantwortung. Vielfalt bzw. Diversity ist auch ein wirtschaftlicher Erfolgsfaktor.

Drei Männer stehen in einer Werkhalle, einer davon trägt ein Cochlea Implantat.

Auf „gemischte“ Teams zu setzen, macht Sinn. Dabei geht es nicht nur um Alter, Geschlecht oder Herkunft. Auch Fachkräfte mit einer Behinderung haben besondere Begabungen. Nutzen Sie dieses Potenzial - vor allem angesichts des Fachkräftemangels in vielen Branchen!

Ihre Vorteile:

Mit der Vielfalt in Ihrer Belegschaft

nehmen Kreativität und Innovation zu.
steigen Wertschätzung und Zufriedenheit.
erhöht sich Ihre Attraktivität als Arbeitgeber.

Übrigens:

Die Beschäftigung von Menschen mit einer (Schwer-)Behinderung wird oft auch finanziell belohnt.